A jó hír, hogy nemet mondani ugyanúgy tanulható készség, mint egy állásinterjún jól szerepelni – és később, a teljes munkaidős karriered során is az egyik legfontosabb képességed lesz.
A munkatapasztalat nem ér meg bármit
Sok pályakezdő attól tart, hogy ha visszautasít egy ajánlatot, később kevesebb lehetősége lesz. Ez a félelem érthető, különösen akkor, amikor valaki még alig rendelkezik szakmai tapasztalattal. A munkapszichológiai kutatások ugyanakkor azt mutatják, hogy a korai munkatapasztalatok hosszú távon befolyásolhatják a munkához való viszonyt, a motivációt és az önbizalmat is.
Mi magunk felelünk a saját motivációnkért – interjú Balogh Petyával
Az első munkahelynek éppen ezért nem kell tökéletesnek lennie, de fontos, hogy biztonságos és tisztességes legyen. Egy olyan környezet, ahol folyamatos a tiszteletlenség, kiszámíthatatlanok a feltételek vagy rendszeresen figyelmen kívül hagyják a megállapodásokat, kevésbé segíti a fejlődést, mint egy korrekt munkahely, még akkor is, ha utóbbi esetleg valamivel kevesebbet fizet.
Az sem igaz, hogy minden tapasztalat hasznos. A rossz tapasztalatokból is lehet tanulni, de sokkal jobb úgy fejlődni, hogy közben nem kell folyamatosan a saját határaidat védened.
Az első figyelmeztető jelek már az állásinterjún megjelenhetnek
Sokan azt gondolják, hogy a problémák csak a munkába állás után derülnek ki. Pedig számos intő jel már az első beszélgetés során látható.
Érdemes óvatosnak lenni, ha a munkáltató nem tud egyértelmű választ adni arra, hogy pontosan mi lesz a feladatod, mennyi lesz a béred, hogyan történik az elszámolás vagy milyen időbeosztásra számíthatsz. Ugyancsak figyelmeztető lehet, ha sürgetnek, hogy azonnal dönts, vagy azt sugallják, hogy a szerződés ráér később.
Diákmunkánál különösen fontos, hogy a foglalkoztatás jogszerű keretek között történjen. Ha valaki azt mondja, hogy „papír nem kell”, „majd zsebbe megkapod”, vagy azt kéri, hogy először dolgozz néhány napot mindenféle megállapodás nélkül, érdemes nagyon körültekintőnek lenni. A tisztességes munkáltató számára a világos feltételek ugyanúgy fontosak, mint a munkavállalónak.
Amikor a próbanap már nem próbanap
A diákmunkák világában gyakran előfordul, hogy a munkáltató próbanapot vagy próbamunkát ajánl. Ez önmagában nem problémás, ha valóban a munkakör megismerését szolgálja, rövid ideig tart, és nem helyettesít rendszeres munkavégzést.
Más a helyzet, ha valakit órákon vagy akár napokon keresztül ugyanúgy dolgoztatnak, mint a többi munkavállalót, mégsem kap érte díjazást. Ilyenkor már felmerülhet, hogy a próbamunka valójában ingyenmunka. Ha úgy érzed, hogy teljes értékű feladatokat végzel, miközben senki sem tudja megmondani, mikor kapsz szerződést vagy fizetést, érdemes újragondolni, valóban jó helyen vagy-e.
Az ilyen helyzetek felismerése azért is fontos, mert később, pályakezdőként, vagy akár tapasztalt szakemberként is előfordulhatnak hasonló szituációk – csak éppen nagyobb felelősséggel és nagyobb téttel.
A túlórák nem a lelkesedés mérőszámai
Sok fiatal szeretne bizonyítani, ezért nehezen mond nemet plusz feladatokra. Ez természetes, hiszen mindenki jó benyomást szeretne kelteni az első munkahelyén.
Az azonban már problémát jelezhet, ha rendszeressé válik, hogy a megbeszélt munkaidő után is maradnod kell, ezt természetesnek veszik, vagy rossz szemmel nézik, ha a korábban egyeztetett időpontban szeretnél hazamenni. Különösen diákként fontos, hogy a munka mellett maradjon idő a tanulásra, a pihenésre és a magánéletre is.
A hosszú távú siker ritkán azon múlik, ki vállalja a legtöbb túlórát. Sokkal inkább azon, hogy ki tud tartósan jó teljesítményt nyújtani anélkül, hogy közben kiégne.
A nemet mondás nem udvariatlanság
Sokan azért maradnak rossz munkahelyen, mert kellemetlennek érzik a visszautasítást. Félnek attól, hogy csalódást okoznak, megbántanak valakit, vagy rossz hírük megy.
A professzionális munka világában azonban a tiszteletteljes visszautasítás teljesen természetes. Nem kell hosszú magyarázatokat keresni vagy kifogásokat gyártani. Egy rövid, egyértelmű és udvarias válasz elegendő.
Például:
- „Köszönöm a lehetőséget, de átgondolva most nem szeretném vállalni ezt a munkát.”
- „Úgy érzem, a feltételek jelenleg nem illeszkednek az elképzeléseimhez.”
- „Köszönöm az ajánlatot, végül egy másik lehetőség mellett döntöttem.”
Ezek a mondatok egyszerre határozottak és udvariasak. A legtöbb munkáltató számára ez teljesen elfogadható kommunikáció.
Amit egy rossz diákmunka megtaníthat
Még ha végül olyan helyzetbe is kerülsz, amelyből inkább kilépnél, az ott szerzett tapasztalat később sokat érhet. Megtanulod felismerni a tisztességes és a problémás munkáltatók közötti különbséget, könnyebben teszel fel fontos kérdéseket egy állásinterjún, és bátrabban képviseled a saját érdekeidet.
A karrierkutatások szerint az úgynevezett önérvényesítés – vagyis az a képesség, hogy valaki kulturáltan kiálljon a saját érdekei mellett – az egyik legfontosabb munkahelyi készség. Ez nem agresszivitást jelent, hanem világos kommunikációt, reális határhúzást és kölcsönös tiszteletet.
Éppen ezért a diákmunkák többet adhatnak egyszerű munkatapasztalatnál. Olyan helyzeteket is megmutatnak, amelyekből később könnyebb felismerni, milyen munkahelyen szeretnél dolgozni, és milyenen biztosan nem.
Az első határok kijelölése a jövődet is formálja
Az egyetem után sokkal nagyobb döntések várnak majd rád: teljes munkaidős állások, hosszú távú szerződések, vezetői elvárások vagy akár nemzetközi karrierlehetőségek. Ezekben a helyzetekben már nagyobb felelősség, magasabb fizetés és komolyabb következmények társulnak a döntésekhez.
Éppen ezért érdemes már diákként megtanulni felismerni azokat a helyzeteket, amikor egy állás többet vesz el, mint amennyit ad. A jó munkahely nem attól jó, hogy soha nincs benne kihívás, hanem attól, hogy világos szabályok szerint működik, tiszteli a munkavállalóit, és lehetőséget ad a fejlődésre.
Ha ezt már az első diákmunkáid során megtapasztalod, később magabiztosabban mozogsz majd a munkaerőpiacon. A sikeres karrier ugyanis nemcsak abból áll, hogy felismered a jó lehetőségeket, hanem abból is, hogy időben el tudsz sétálni azoktól, amelyek hosszú távon nem szolgálják a céljaidat.
——
A kiemelt kép forrása: 123RF.
