Gyakornokként kezdte, és ma már a visegrádi Hotel Silvanus operatív működését irányítja. Pintér Róbert a fiataloknak adott bizalomról, a 2024-es tűz utáni újra kezdésről és arról beszélt, miért kell egy vezetőnek krízishelyzetben is döntés képesnek maradnia.
TovábbHárom év alatt csaknem megduplázódott azoknak a fiataloknak az aránya, akik tíz év múlva is Magyarországon képzelik el az életüket. Jelentősen visszaesett a külföldi munkavállalást tervezők aránya, és az ország jövőjét is egyre többen látják derűlátóan. Egy friss kutatás szerint különösen érdekes a középiskolások hozzáállása: ők a legkritikusabbak a jelennel, mégis a legbizakodóbbak a jövővel ...
TovábbBodó Teodóra pályája a bölcsészettudományoktól a Budapesti Értéktőzsdén át vezetett a Boschhoz, ahol ma a cégcsoport Adria régióért felelős kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója. Vezetőként a csapatmunkában, a felkészültségben, a folyamatos tanulásban és az emberek személyes motivációjának megértésében látja a siker kulcsát.
TovábbA hallgatók számára a kikapcsolódást és a feltöltődést segíti a Debreceni Egyetem Gyógyszerésztudományi Karán kedden átadott Teva Green Zone, mely teret nyit a szakmai beszélgetéseknek és a friss gondolatok megszületésének is. A kar és a Teva több mint egy évtizedes szakmai együttműködésében létrejött közösségi tér mellett a vállalat egy oktatási célokat szolgáló automata technológiai ...
TovábbA mesterséges intelligenciával ma már pillanatok alatt az adott álláshirdetésre szabható egy önéletrajz. Ahogy azonban egyre több pályázó érkezik hibátlanra csiszolt anyagokkal, a tökéletes CV önmagában egyre kevésbé emel ki a mezőnyből. Felértékelődhet viszont valami, amit nem lehet néhány kattintással előállítani: a személyes ajánlás.
TovábbMegérkezik az első fizetésed, és hirtelen úgy tűnik, mintha rengeteg pénzed lenne. Egy új cipő, egy koncert, egy éttermezés a barátokkal, esetleg egy új telefon – mindenre jutna. Aztán néhány hét múlva megérkezik a felismerés: hová lett az egész? Az első fizetés éppen ezért különleges lehetőség. Nem az a lényeg, hogy mindent félretegyél, és az sem, hogy egyetlen hónap alatt megtanulj ...
TovábbAz első fizetés megszerzése sokak számára mérföldkő. Végre saját pénzből vehetsz egy telefont, elmehetsz fesztiválra, félretehetsz a jogosítványra vagy egyszerűen csak kevésbé kell a szüleidtől kérned. A diákmunkának azonban nemcsak anyagi oldala van. Minden munkakör fejleszt valamilyen készséget, miközben megvannak a maga árnyoldalai is. A kérdés tehát nem csupán az, hogy hol fizetnek a ...
TovábbA legtöbben azért vállalnak diákmunkát, hogy saját pénzük legyen. Ez teljesen természetes. Az első fizetés szabadságot ad: könnyebb finanszírozni a hobbikat, a jogosítványt, egy fesztivált vagy akár a továbbtanulást. Van azonban valami, ami ennél is értékesebb. Az első munkahely ugyanis olyan helyzetek elé állít, amelyekben sokszor először találkozol a saját erősségeiddel, gyengeségeiddel és ...
TovábbAz első diákmunka izgalmas mérföldkő. Saját kereset, új tapasztalatok, első sorok az önéletrajzban. Emiatt sok fiatal úgy érzi, hogy minden lehetőségre igent kell mondania, hiszen „örülni kell, hogy van munka”. Egy rosszul megválasztott munkahely azonban nemcsak kellemetlen élmény lehet, hanem olyan helyzetekbe is sodorhat, ahol sérülnek a jogaid, romlik a közérzeted vagy éppen a tanulmányaid ...
TovábbA Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem egy több nagy múltú felsőoktatási intézmény integrációjából létrejött, közel 20 ezer hallgatót képző egyetem, amely mára Magyarország legnagyobb gazdaságtudományi képzőhelyévé és a hazai felsőoktatás egyik meghatározó szereplőjévé vált. Az intézmény az elmúlt években jelentős fejlődésen ment keresztül, megújult képzési rendszerével és gyakorlatorientált ...
TovábbA diákmunkák világa az elmúlt években jelentősen átalakult. Míg korábban a legtöbb fiatal számára a gyorsétterem, a szórólapozás vagy az árufeltöltés jelentette az első munkatapasztalatot, ma már egyre több irodai, informatikai, pénzügyi vagy mérnöki gyakornoki pozíció is elérhető. Ezzel együtt a bérek között is jelentős különbségek alakultak ki.
Tovább„A jövő informatikusának nem csupán a fejlesztés és az elemzés képessége lesz fontos, tudnia kell együttműködni más szakterületek képviselőivel, meg kell értenie a felhasználói és üzleti igényeket, emellett felelősen kell alkalmaznia a technológiát” – mondta el Hajdu András, a Debreceni Egyetem Informatikai Karának dékánja.
TovábbDiákinterjú Hegyi Lili Gerdával, angol nyelv és kultúra, illetve történelemtanár szakos hallgatóival, az MCC tanulójával.
TovábbA legtöbb diák elsődleges célja a nyári vagy tanév közbeni munkával egyszerű: pénzt keresni. Egy új telefon, fesztiváljegy, jogosítvány, utazás vagy egyszerűen egy kis anyagi önállóság sokakat motivál arra, hogy már középiskolásként munkát vállaljanak. Pedig a diákmelók egyik legnagyobb értéke gyakran nem a fizetésben rejlik.
Tovább„Ugyanazt a képzést el lehet végezni úgy, hogy valaki éppen csak megszerzi a diplomát, és úgy is, hogy közben számos plusztapasztalatot, elismerést, szakmai kapcsolatot szerez. Ezek jelentik a valódi különbséget két, egyébként azonos diplomát szerzett pályakezdő között” – mondta el Siménfalvi Zoltán, a Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Karának dékánja.
TovábbMi történik a fiatalokkal a digitális térben, miért nő a szorongás és az elszigetelődés? Guld Ádám, a Pécsi Tudományegyetem Bölcsészet- és Társadalomtudományi Kara Kommunikáció- és Médiatudományi Tanszékének egyetemi docense szerint a probléma nem a digitális eszközökben rejlik, hanem abban, ahogyan használjuk őket.
TovábbEgy állásinterjú után sok fiatal találkozik azzal a kéréssel, hogy menjen be egy próbanapra, esetleg végezzen el egy kisebb feladatot, hogy a munkáltató felmérhesse a képességeit. Ez első hallásra teljesen természetesnek tűnhet, hiszen a cég szeretné látni, hogyan dolgozik a jelentkező, a pályázó pedig szeretné megtapasztalni a munkahelyi környezetet. A helyzet azonban jogi szempontból jóval ...
Tovább„Meggyőződésem, hogy a tehetséggondozás alapja nemcsak a szakmai felkészültség, hanem a diákok iránti figyelem és a személyes kapcsolat. Ha a gyerekek érzik ezt a támogatást, bátrabban bontakoztatják ki a képességeiket, és örömmel élnek a lehetőségekkel” – mondta el a Százhalombattai Arany János Általános Iskola és Gimnázium főigazgatója.
TovábbMég nem is volt diploma a kezében, amikor Hegyi Benjamin, az AutoConnect társtulajdonosa már a saját vállalkozását vezette. Elmondása szerint az otthonról hozott mintát vitte tovább.
TovábbA mesterséges intelligenciáról ma egyszerre beszélünk lelkesedéssel és szorongással: egyesek felszabadító technológiát, mások fenyegető jövőt látnak benne. Aczél Petra kommunikáció-, újmédia- és jövőkészség kutató szerint nem az a legfontosabb kérdés, hogy mit tud majd az MI, hanem az, hogy mi, emberek mit tudunk majd az MI korában.
TovábbAz online diákmunkák néhány év alatt teljesen hétköznapivá váltak. Egy laptop és internetkapcsolat elég ahhoz, hogy valaki otthonról dolgozzon, ügyfelekkel kommunikáljon vagy tartalmat készítsen. Ez rengeteg szabadságot ad, főleg egyetem vagy iskola mellett. Közben az online munkapiac egyik legnagyobb problémája éppen az, hogy nagyon könnyű hitelesnek tűnni. A közösségi médiában egymást érik ...
TovábbEgy külföldi diákmunkának különleges hangulata van. Új ország, új emberek, saját pénz, nyelvgyakorlás és az az érzés, hogy az ember kicsit önállóbb lett. Nem véletlen, hogy minden évben rengeteg középiskolás és egyetemista gondolkodik azon, hogy nyárra vagy akár hosszabb időre külföldön vállaljon munkát. A közösségi médiában ez sokszor könnyű és látványos élménynek tűnik, a valóság viszont ...
TovábbAz első diákmunkának különös hangulata van. Egyszerre izgalmas és bizonytalan: saját pénz, új helyzetek, idegen emberek, első felelősségek. Sokan 16 éves kor körül kezdenek el először dolgozni, jellemzően nyáron vagy iskola mellett néhány órában. Ilyenkor azonban rengeteg kérdés felmerül: mit vállalhat egy gimnazista legálisan, mennyit dolgozhat, kell-e szülői engedély, és mi az, amit ...
TovábbA civil szervezetek működéséről sokaknak ma is a formális struktúrák, a tagsági viszonyok és a kötelező adminisztráció jut eszébe, és ezeket az elemeket is igyekeznek beépíteni a gyakorlatba. A tapasztalatok azonban egészen mást mutatnak: a fiatalokat nem elsősorban a szervezeti keretek, hanem az élmények, a kapcsolódás és a valódi hatás lehetősége vonzza. Erről beszélt a május 21-i Civil ...
TovábbAz első fizetés élménye sokszor mindent visz: végre saját pénz, saját döntések. A háttér viszont korántsem mindegy. Diákszövetkezeten keresztül dolgozol, vagy alkalmi munkát vállalsz „külön úton”? Első ránézésre mindkettő gyors megoldásnak tűnik, a gyakorlatban viszont egészen más szabályok, biztonság és lehetőségek tartoznak hozzájuk. Ha most vágsz bele, érdemes tisztán látni, mert a ...
TovábbKözépiskolásként nem sokan vállalnak nagy felelősséggel járó plusztevékenységet. Szombaty Benedek, a Diósgyőri Gimnázium tanulója azonban mégis ezt tette, sőt már most komolyan tervezi a jövőjét is. „Úgy érzem, hogy elsősorban a közéletben, a politikában szeretnék elhelyezkedni, és még komolyabban részt venni az állam vezetésében” – mondta el az UNIside-nak Miskolc diákpolgármestere.
TovábbAz első diákmunkák sokszor egyszerű döntésnek tűnnek: kell a pénz, jön egy lehetőség, elvállalod. Pár hét után derül ki, hogy a választás nemcsak a fizetésről szól. A munka típusa meghatározza a napirendedet, a terhelésedet, és azt is, milyen készségeket viszel tovább később. Egy hostess műszak, egy raktári pakolás vagy egy irodai adminisztráció egészen más tapasztalatot ad. Érdemes előre ...
TovábbIsmét a régió gazdasági szereplőinek találkozóhelyévé vált a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológiai Kara. A tizenhatodik alkalommal megrendezett TTK Szakmai Napon a munkaerőpiac meghatározó szereplői kínáltak közvetlen elhelyezkedési és gyakornoki lehetőséget a hallgatóknak, miközben a fókuszba a duális képzések, a nemzetközi perspektívák és a dinamikusan fejlődő debreceni ...
TovábbVan egy pont az életben, amikor a kérdések hangosabbak lesznek, mint a válaszok. „Merre tovább?”, „Jó döntést hozok?”, „Mi lesz, ha rosszul választok?” – ezek a gondolatok ma egyre több fiatalt nyomasztanak a mindennapokban. A pályaválasztás korábban egy egyszeri döntésnek tűnt, ma inkább egy állandóan alakuló folyamat, amelyben a bizonytalanság állandó tényezővé vált.
TovábbEgyre több helyen hallani, hogy a jövőben „a gépek átveszik a munkát”. Automatizáció, mesterséges intelligencia, robotok – ezek a fogalmak ma már nem sci-fi filmekből ismerősek, hanem a mindennapi beszélgetések részei. Nem meglepő, hogy sok diákban felmerül a kérdés: van értelme egyáltalán pályát választani, ha pár év múlva úgyis minden megváltozik?
TovábbHárom szekcióban tájékozódhattak a Debreceni Egyetem Informatikai Kar ipari partnerei által kínált munkalehetőségekről a hallgatók az Informatikai Szakmai Napon. Az eseményen az informatika és a vállalati szektor közötti kapcsolódási pontokról, trendekről hallhattak előadásokat az egyetemisták, akik emellett személyesen találkozhattak a kar vállalati és oktatási partnereivel, ...
TovábbAz egyetemi évek ma már ritkán szólnak csak a tanulásról. Egyre többen vállalnak munkát mellette: van, aki anyagi okokból, más tapasztalatszerzés miatt, sokan pedig mindkettőért. Kívülről gyakran jól hangzik, hogy legalább lesz gyakorlatuk, belülről viszont sokkal összetettebb kérdés, hogy mikor működik ez valóban, és mikor kezd el visszaütni.
TovábbA pályaválasztás és karriertervezés kérdései minden fiatal életében meghatározó fordulópontot jelentenek. A lehetőségek száma folyamatosan bővül, miközben az információk mennyisége sokszor megnehezíti az eligazodást. Erre a kihívásra ad választ az UNIside által szervezett Glow up!-nap, amely 2026. május 30-án vár minden 16 és 25 év közötti fiatalt Budapesten.
TovábbAz egyik leggyakoribb mondat érettségi környékén: „fogalmam sincs, mit akarok kezdeni magammal”. Sokszor ez szégyenérzettel vagy szorongással társul, mintha már most pontos tervvel kellene rendelkezni a következő tíz évre. A valóság ezzel szemben az, hogy a bizonytalanság nem kivétel, hanem alapállapot ebben az élethelyzetben. Nem a döntés hiánya a probléma, hanem az a nyomás, hogy már most ...
TovábbA munka világa gyorsabban változik, mint valaha. Egyre több cikk és kutatás jut ugyanarra a következtetésre, hogy nem konkrét szakmák tűnnek el, hanem a hozzájuk szükséges készségek alakulnak át. Régóta halljuk, hogy a folyamatos tanulás és fejlődés elengedhetetlen a sikeres karrierhez, és ez egyre inkább igaznak bizonyul. Ugyanakkor sokakban felmerül a kérdés: valóban elveszi az MI a ...
TovábbAz egyetemválasztás ma sokkal több egyszerű döntésnél: befektetés a fejlődésbe és a jövőbeli lehetőségekbe. A közbeszéd tele van hangzatos állításokkal arról, mely szakok „érnek valamit”, és melyek zsákutcák, miközben a munkaerőpiac folyamatosan változik. Aki most készül pályát választani, könnyen elveszhet a vélemények és félinformációk között. Érdemes ezért közelebb lépni a valós adatokhoz ...
TovábbAz első munkahely egyszerre izgalmas és kiszolgáltatott helyzet. Új közeg, új szabályok, új elvárások – és sokszor az a belső kényszer, hogy jó benyomást kell keltened. A legtöbb kellemetlen helyzet nem szakmai tudáshiányból fakad, hanem abból, hogy a kezdők nem mernek kérdezni, jelezni a problémákat, vagy akár nemet mondani. Pedig a tudatos, tiszta kommunikáció az egyik legerősebb eszközöd ...
TovábbGloviczki Zoltán, az Apor Vilmos Katolikus Főiskola rektora nem csupán arra büszke, hogy az intézmény a néhány magyarországi főiskola egyikeként működik, hanem hogy náluk kifejezetten pedagógusok képzése folyik, ellentétben a legtöbb egyetemmel. Az UNIside-nak adott interjújában emellett a felnövekvő generációk változó igényeiről és a modern kori oktatás nehézségeiről, valamint lehetőségeiről ...
Tovább„Bár az MI már rendkívül fejlett, még mindig nem tudjuk, hogyan adhatnánk neki valódi érzelmeket vagy hogyan taníthatnánk meg rezonálni egy másik emberrel. Ez továbbra is az egyik legnagyobb kihívás, és éppen ez teszi különlegessé és pótolhatatlanná az emberi mivoltunkat” – hívta fel a figyelmet Antonia Bai pszichológus és vállalkozó.
TovábbAz időhiány és a túlterheltség érzése sok diáknál állandó stresszforrás. Akár középiskoláról, akár egyetemről van szó, és akár heti pár órás diákmunkáról, akár komolyabb melóról, a megfelelő stratégiával a tanulás és a munka összeegyeztethető. Tudományos eredmények, tippek és gyakorlati megoldások segítenek a diákélet egyensúlyának megtartásában.
TovábbÚjabb meghatározó iparági szereplővel bővült a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karának vállalati partnerhálózata: a polgári légi- és űrjárművek javításával és karbantartásával foglalkozó Aero Space Power Kft.-vel kötött duális együttműködési megállapodást. A partnerség célja, hogy a hallgatók már egyetemi éveik alatt valós, nemzetközi vállalati környezetben szerezzenek piacképes ...
TovábbA továbbtanulásra jelentkezők gyakran találkoznak a „munkatapasztalat” kitétellel az ösztöndíjaknál, mesterképzéseknél vagy szakirányú képzéseknél. Sok diák automatikusan a fizetett állásokra gondol, pedig a valóság ennél sokkal árnyaltabb. Az intézmények a jelöltek szakmai felkészültségét próbálják mérni, és a munkatapasztalat definíciója tágabb annál, hogy valaki hány hónapot dolgozott ...
TovábbA magyar felsőoktatásban egyedüliként a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Kara biztosít felsőfokú rendészeti képzést. Az RTK-n tanult és itt is dolgozik Gulyás Michelle rendőr főhadnagy, olimpiai bajnok öttusázó is, de nem csak ezért lehet vonzó a kar egy fiatal számára – derül ki a Kovács Gábor rendőr vezérőrnaggyal, a kar dékánjával készült interjúból.
TovábbMagyarországon évente több ezer gyermek kényszerül hosszabb időre kórházba vagy otthoni lábadozásra súlyos betegsége miatt. Ez az időszak nemcsak egészségügyi, hanem komoly oktatási és társas kihívást is jelent számukra: kimaradnak az iskolai közösségből, lemaradnak a tananyaggal, és gyakran elszigetelődnek kortársaiktól. A KórházSuli Alapítvány azért jött létre, hogy ebben a nehéz helyzetben ...
TovábbAz unióban alapvető szemléletváltásra lenne szükség ahhoz, hogy a gyártók fel tudják venni a harcot a kínai konkurenciával szemben – mondta Várkonyi Gábor autóipari szakértő, kereskedő és autóvásárlási tanácsadó.
TovábbAz első önéletrajz megírása sokaknak bénító élmény. Ülsz a dokumentum fölött, és azt érzed: nincs mit beleírni. Még nincs „rendes” munkatapasztalat, a CV sablon üresen ásít, a hirdetések pedig mindenhol elvárásokat sorolnak. A jó hír az, hogy a pályakezdők önéletrajza nem ugyanarra a logikára épül, mint egy tízéves tapasztalattal rendelkező szakemberé. A kiválasztás korai szakaszában a ...
TovábbÁllásinterjú közeleg, de a "Mesélj magadról!" kérdésnél mindig lefagysz? Ez a 7 kérdéses kvíz segít felmérni, mennyire állsz készen az interjúhelyzetekre – a szakmai válaszoktól a magabiztos fellépésig.
TovábbAmikor diákok, frissdiplomások vagy karrierjük elején álló fiatalok arról beszélnek, hogy „pihennem kéne, de az lustaság lenne”, egy mélyebb kulturális félreértéssel állunk szemben. A mai termelékenység-kultúrában a pihenés gyakran bűntudattal társul, miközben a kutatások azt mutatják: a szervezet és az agy hatékony működéséhez elengedhetetlen szüneteket beiktatni.
TovábbSok diák számára a munka az önállóság első lépcsője: saját pénz, saját döntések, saját felelősség. Közben viszont könnyű belesodródni olyan helyzetekbe, ahol a túlórák „természetesek”, a pihenőidő elmarad, a munkaidő pedig rugalmas címke alatt kiszámíthatatlanná válik.
TovábbKivételes korba születtünk. Meggyőződésünk, hogy az előttünk álló, a mesterséges intelligencia által vezérelt technológiai forradalom nem csupán egy újabb ipari átalakulás, hanem az emberi civilizáció egyik fordulópontja. A tét óriási: ha gyorsan és tudatosan lépünk, nemzetünk soha nem látott gazdasági növekedést és jólétet nyerhet. Ha azonban késlekedünk, a lemaradás a társadalmi perifériára ...
TovábbNekem nagyon fontos, hogy valami átlagostól eltérő, pozitív képességet találjak a leendő munkatársaimban – emelte ki Suppan Márton, a diszruptív technológiákban jártas Peak alapító–tulajdonosa.
TovábbAz önismeret és a pszichológiai biztonság kapcsolatáról szólva a Learni őszi HReggelijén tartott előadásunk fő fókuszában az állt, hogyan tudjuk önismerettel elérni a legjobb önmagunkat, és ebben milyen szerepe van a Glow up! programunknak. A konferencia központi témáját támogatva a többi előadáshoz hasonlóan arra mutattunk rá: a munkahelyi jóllét több annál, mint hogy kényelmes környezetet ...
TovábbHogyan alakíthatja át a mesterséges intelligencia a mezőgazdaság jövőjét, és milyen szerepe lesz ebben a fiatal szakembereknek? Gyuricza Csabával, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem rektorával beszélgettünk arról, miért csak a hagyományos tudásra építve lehet sikeres az AI alkalmazása, és miért válik egyre vonzóbbá az agrárpálya a következő generáció számára.
TovábbFontos a bátorság: ha visszanézek a karrieremre, sok minden azért történt, mert meg mertem tenni az első lépést – árulta el Hinterstein Anikó, a KPMG HR-vezetője, akivel szakmájáról, a siker összetevőiről, gyakornoki programról, elvárásokról is beszélgettünk az UNI in&out legfrissebb számában.
TovábbA HUN-REN megújításával világos, tiszta és kiszámítható életpályát tudunk felkínálni minden fiatal számára, aki ebben a világban képzeli el magát – hangsúlyozta Jakab Roland, a HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat vezérigazgatója.
Tovább„Nemcsak a kiválasztás a kulcs, hanem a folyamatos képzés is rengeteget számít. A világ gyorsan változik, alkalmazkodni kell hozzá. A munkavállalói készségeket is ehhez kell igazítani. A munkáltatóknak kulcsszerepük van ebben” – mondta Tóth Ágnes, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója.
TovábbGyakori probléma, hogy a képzésfejlesztési cégek nehezen képesek KPI-okra (Key Performance Indicator: kulcsteljesítmény-mutató) lefordítani azt a munkaidő- és költségoldali invesztíciót, amit egy képzés megtartása jelent: mint például a résztvevők kivétele a napi munkából, a képzés költségei, a munkabér vagy a nem napi munkára felhasznált munkaidő megtérülési rátája. Megfelelő ...
TovábbKivételes történetekből idén sincs hiány. A Highlights of Hungary nem titkolt célja, hogy a tehetség, a szorgalom és a bátorság ötvözeteként létrejövő magyar történeteket határainkon innen és túl felkutassa, és széles körben megismertesse. De nézzük a nagykövetek választottjait!
TovábbNemcsak egyetemek, hanem a magyar hadsereg is használja azt a mesterségesintelligencia-alapú képzési platformot, amelyet a hazai SkillDict Zrt. fejlesztett ki. A társaság innovációs igazgatójával, Könczöl Tamás Balázzsal beszélgettünk.
TovábbA Z generáció ma már nem csak megérkezett a munkaerőpiacra – formálja is. A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a Diverzum, a SteiGen és a PwC Magyarország friss, több mint 2300 fős kutatása szerint a digitális bennszülöttek sokkal tudatosabban építik a karrierjüket, mint amennyit a róluk kialakult sztereotípiák sejtetnek.
Tovább„Nem szerencsés, ha a diákok a ChatGPT-vel íratják meg a dolgozatukat, mert akkornem alakul ki bennük az a képesség, ami segíti őket a strukturált gondolkodásban. Az nem baj, ha a gépek segítségére hagyatkozunk, de az alapok megtanulása nem kikerülhető” – emelte ki Palkovics László mesterséges intelligenciáért felelős kormánybiztos, akivel a tanulókat érintő változásokról is beszélgettünk.
TovábbA csapatmunka ma már elkerülhetetlen. Búcsút mondhatunk a magányos irodai munkának és a csendes egyetemi jegyzetelésnek, ma már szinte mindenhol több ember keze alatt megfordulnak a tennivalók. Van azonban pár tipp, amit ha betartunk, gördülékenyebbé tehető a közös feladatmegoldás.
TovábbFontos, hogy még jobban tudatosítsuk az emberekben a szakképzés befogadó jellegét. Azt, hogy miközben várjuk mindazokat, akiknek kevésbé ment a tanulás az általános iskolában, a legjobbaknak is tudunk karrierutat mutatni – hívta fel a figyelmet Magyar Zita, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (NSZFH) elnöke.
TovábbAz Axiom–4-küldetés résztvevőjeként Kapu Tibor, második magyar űrhajósként csaknem 22 napot töltött a világűrben. A Nemzetközi Űrállomás (International Space Station, ISS) fedélzetére magával vitte a Debreceni Egyetem „űrnövényeit” is, valamint az intézmény kutatóival együttműködésben az agyi vérzésdinamikai kutatásokhoz kapcsolódó kísérleteket végzett.
TovábbA Miskolci Egyetem hallgatói nem csak tankönyvekből tanulnak: a megújult műszaki menedzser képzés részeként ipari partnerekkel és tapasztalt trénerekkel készülnek a munkaerőpiacra. Az interjúzás szakmai és gyakorlati fortélyait Marsó-Farkas Katalin, a HRtoolbox Consulting alapítója mutatta meg nekik.
TovábbMesterséges intelligencia, robotika, 5G-megoldások – a technológiai forradalom közepén a női tehetség még mindig alulreprezentált. A CETIN Hungary és a NaTE közös programja azonban ezen változtat: a STEMpowered by CETIN célja, hogy a lányok magabiztosan és tudatosan építsék jövőjüket a mérnöki és technológiai pályákon.
Tovább„A PTE-MIK-en az első félév végén lehet jelentkezni duális képzésre. Kaptunk egy listát a cégekről, és meg lehetett jelölni többet is. A találkozók után dőlt el bennem, hogy az E.ON-t szeretném választani, az ott elhangzottak győztek meg igazán. Azt ígérték, hogy a cég nemcsak minden hónapban átutalja a fizetést, hanem valódi lehetőséget is kapok mind az oktatás, mind a későbbi karrier, mind ...
TovábbTovább szélesítette stratégiai partnerségét a BMW Group Gyár Debrecen a Debreceni Egyetemmel: a Bölcsészettudományi Kar és az Agrár Kutatóintézetek és Tangazdaság is csatlakozott az autógyár és a felsőoktatási intézmény között már 2023 óta élő stratégiai együttműködéshez. Az erről szóló megállapodást kedden írták alá az egyetem és a vállalat vezetői.
Tovább„Amit nálunk kapnak a kollégák, az egy szemlélet, megközelítés: egyszerre kell ügyfélre figyelnünk, egyszerre kell csapatban dolgoznunk, technológiát használnunk, megújulnunk, fejlesztenünk, képeznünk magunkat; tehát rengeteg olyan képesség és tapasztalat kerül viszonylag rövid időn belül a pályakezdők birtokába, amely a későbbiekben minden egyes karrierlépésüknél fontos szerepet játszik ...
TovábbBoldog vagyok, mert mindenki, aki gyakornokként csatlakozik hozzánk, sokszor a mesterképzése alatt is, és ha van nyitott pozíció, akkor tovább is nálunk marad. Sok időt töltenek el nálunk, a csapat részei, teljes jogú munkatársak” – mondja Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója, a Joint Venture Szövetség elnöke az UNIside-nak adott interjújában.
Tovább„A siker nem több egy múlandó dolognál: valami, amiért mindig meg kell dolgozni, és valami, amit soha nem szabad elhinni. Engem személy szerint az motivál, ha azt érezhetem, hogy van haszna annak, amit csinálok” – vallja a sikerről Ember Márk, aki az UNIside-nak adott interjújában arról is beszélt miért tartja fontosnak nagykövetként támogatni a Highlights of Hungary kezdeményezést és miért ...
TovábbMár középiskolás korban is elindulhat az innovátorok és startupalapítók képzése: a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) HSUP BASE néven új programot indít, amely 14–19 éves fiataloknak kínál vállalkozásépítési és innovációs ismereteket.
TovábbMagyarországon, ha egy fiatal orvosnak szeretne tanulni, több nagyvárosban is megteheti azt. Egyetem után aztán felmerül a kérdés, hogy vajon milyen orvos a jó orvos? Ezt boncolgatjuk kicsit, majd a második részben Doktor House is előkerül...
TovábbA mesterséges intelligencia térnyerésével a munkaerőpiac és az emberi gondolkodás szerepe is megkérdőjeleződik, hiszen a gépek már nemcsak dolgoznak, hanem egyre inkább gondolkodnak is helyettünk. A negyedik ipari forradalom kihívása túlmutat az automatizálható feladatok kiszervezésén, így ma már nem az a kérdés, hogy milyen új munkahelyek jönnek létre, hanem hogy mit kezdünk azokkal a ...
Tovább„Az élelmiszeripar az az ágazat, amelyikre mindig is szükség lesz – a Covid idején is mérhetetlenül felértékelődött –, ahol mindig folyamatosan szükség lesz a fejlesztésekre, és az újabb kihívások biztosítják a fiataloknak azt, hogy értelmes, értékes munkát végezhessenek” – fogalmazott az UNIside-nak adott interjújában Sánta Sándor, az idén 10 éves Chocco Garden Kft. tulajdonos-ügyvezetője, a ...
Tovább„Ha a fejükben és a szívükben rendben vannak az emberek, akkor a többibe bele lehet tanulni, viszont hiába jó szakember valaki, ha karcos, ha nem illeszkedik a szervezetbe, ha folyamatosan bizalmatlanságot épít maga köré, akkor egy ideig vihetjük magunkkal, de hosszú távon nem tudunk vele együttműködni” – fogalmazott Balogh Péter, szoftverfejlesztő, üzletember, angyalbefektető, az STRT ...
Tovább„Az AI révén villámtempóban alakul át a munka világa és ez lényegében most történik. Fontos érteni: az egyetemi tudást, amit mi tudunk, AI-jal nem tudjuk pótolni” – mondja Filó Angéla Katalin, AI és digitális marketing fejlesztési szakértő, üzleti mentor.
TovábbAz Ifjúságkutató Intézet legfrissebb kutatása szerint a 15–39 éves magyarok elsősorban izgalmas és sokszínű munkakörnyezetre vágynak – még akkor is, ha ez nagyobb stresszel jár. A felmérésből az is kiderül, milyen tényezők befolyásolják leginkább a fiatalok munkahelyválasztását.
TovábbÚjra megtöltötték a munkaerőpiac szereplői a Debreceni Egyetem Főépületét, 66 standdal várta az érdeklődőket a Tavaszi Állásbörze és Karriernap április 16-án, szerdán. A cégek mellett ezúttal is megjelentek segítő szakemberek és munkaközvetítők, munkaerő-kölcsönzők is. Az egyetem vezetésének évek óta célja, hogy ne csak az álláskeresésben, hanem az oda vezető úton is segítse hallgatóit.
TovábbSzakmai napon nyújtott segítséget a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói számára, akik folytatni szeretnék tanulmányaikat. A diákok a mesterképzésről, a duális képzési forma tapasztalatairól, illetve a szakmai gyakorlati lehetőségekről tájékozódhattak.
TovábbA világ működtetése nem feltétlenül egy generáció kezében van, és ez a nemzedék sem lesz meg lexikális tudás, hagyományok, kitartás és szorgalom nélkül – fogalmazott Szilágyi Gábor, a Lizzy Card ügyvezetője és társtulajdonosa, a Plan All tervezők és a Remind Magazin tulajdonosa, megálmodója.
Tovább„Most már olyan, lehetőleg videóval alátámasztott álláshirdetéseket jelenítünk meg, melyben saját kollégáink szerepelnek, mert nagyon fontos a fiatalabb generáció számára, hogy tényleg lássa azt, hogy hova érkezik, kikkel fog együtt dolgozni. Jobban meg kell mutatnunk a munka tartalmát, a környezetet, melyek alapján minket választanak az ide érkezők” – Erdei Katalinnal, a Richter globális HR ...
Tovább„Szerintem ma az egyik legfontosabb kompetencia a problémamegoldás, főleg, ha a nagyvállalatok kihívásaira gondolunk” – mondja Somogyi András, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban.
Tovább„Számunkra az a fontos, hogy a nálunk dolgozók elköteleződjenek a hosszú távú fejlődés iránt. Bármilyen iparágról is beszélünk, folyamatos innováció zajlik a technológia és a termékek terén is. Mindezt egy belső motiváció kell hogy hajtsa” – fogalmazott Barabás Botond, a BMW debreceni gyárának képzési vezetője.
TovábbA mai generáció azt firtatja, hogy mi értelme van az adott munkának. Ha a munkatárs fejlődik, akkor lehetősége van követni azt a belső karrierutat, amit kidolgoztunk és transzparenssé tettünk számára – fogalmazott Fükő László, a miskolci székhelyű Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. ügyvezető igazgatója, az Universitas Miskolcinensis Alapítvány Kuratóriumának elnöke.
Tovább2025. március 11-12-én rendezik meg az 57. Műegyetemi Állásbörzét. A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legelismertebb álláskeresési eseménye, amely 1995 óta segíti a munkaadók és leendő munkavállalóik egymásra találását. Minden alkalommal változatos programokkal, felmérésekkel és különböző tájékozódási lehetőségekkel várja az érdeklődőket.
TovábbMi, a Molnál elsősorban kíváncsi, tettvággyal fűtött és tanulni vágyó fiatalokat várunk. Számos lehetőségünk van, és ezt szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni, aki ebben az iparágban látja és keresi a jövőjét – Balla Ágnessel, a Mol stratégiai oktatási kapcsolatok vezetőjével és Bán Zoltánnal, a Mol csoportszintű downstream HR-vezetőjével, HR-igazgatójával beszélgettünk.
TovábbEbben a szakmában elengedhetetlen az élethosszig tartó tanulás. A jogi tudást senki nem fogja elvenni tőlünk, de ha módosulnak a jogszabályok, akkor a nem frissített tudásunkkal akár bajba is kerülhetünk – mondta Vitéz Viktória, a Dr Vitéz Bátor ügyvédi iroda együttműködő ügyvédje.
TovábbA fiatalok lesznek a jövő középkorú, tapasztalt munkatársai, és közülük kerülnek majd ki a vezetők. Tehát az a vállalat, amelyik nem fókuszál arra, hogy a fiatalok számára attraktív legyen, az csak rövid távon tud sikeres lenni, mert hosszú távon nem fogja kitermelni azt a következő generációt, amely 10-20-30 év múlva sikerre viszi a céget. Épp ezért fontos, hogy olyan legyen a ...
Tovább„A konfliktus megtalálására sokkal többen képesek, mint akik egyezségre tudnak jutni. Szerintem nagyon fontos, hogy az ember tudjon és képes legyen csoportban másokkal együtt dolgozni” – vallja az Erste elnök-vezérigazgatója, Jelasity Radován.
TovábbEgyre több pályakezdő lát fantáziát a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Kelet-budapesti Adó- és Vámigazgatóságában mint munkahelyben. A fiatal munkatársak kíváncsisága nem véletlen, ugyanis olyat kínál ez az igazgatóság, ami a jelek szerint komoly értéket jelent a friss diplomásoknak. Polcz Attila pénzügyőr dandártábornok igazgatót kérdeztük a sikeres fiatalítás titkáról.
Tovább„Kutatások bizonyítják, hogy a munkaerőpiacon a bölcsészeknek nagy értéke van, nem feltétlenül azért, mert értenek valamihez, hanem azért, mert képesek érteni bármihez” – véli Bombera Krisztina televíziós műsorvezető, korábbi tudósító, kommunikációs tanácsadó.
Tovább„Nincsen annál környezetbarátabb megoldás a szárazföldi szállításban, mint hogy a vasútra tereljük a volumeneket” – emelte ki a vele készített interjúban Raisz Csaba, a Rail Cargo Hungaria pénzügyi vezérigazgatója.
TovábbA minimálbér emelkedése, az szja-mentesség és a home office lehetőségek mind befolyásolják a diákmunka piacát 2025-ben. Mire számíthatnak a dolgozó diákok, és hogyan érdemes kihasználni a lehetőségeiket? A Mind-Diák Szövetkezet szakértője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.
Tovább„Európában kimagasló, világviszonylatban kifejezetten ritka arány, hogy itthon tíz jelentkezőből nyolc állami ösztöndíjjal kezdi meg a tanulmányait” – mondta Pósánné Rácz Annamária, a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkára a magazinunknak adott interjújában. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2025-ös kiadványában jelent ...
TovábbA toxikus vezetők sajnos sok szervezetben jelen vannak, és gyakran hosszú időn át "bujkálnak", anélkül, hogy bárki észrevenné a káros hatásaikat. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem kutatásai segítenek jobban megérteni a toxikus vezetési stílust és annak következményeit.
TovábbA NAV nem áltat és nem hiteget – élethivatást, kiszámítható karriert, sikerélményeket és egy összetartó közösséget kínál – interjú Demeter Tamás pénzügyőr vezérőrnaggyal, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bűnügyi és rendészeti elnökhelyettesével. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 Nyár kiadványban jelent meg. Mit érdemes tudni a NAV-ról mint munkáltatóról? Aki belép a munkaerőpiacra […]
TovábbA közelgő egyetemi jelentkezési határidő apropóján a Profession.hu idén is elkészítette trendriportját, hogy segítsen a diákoknak a karrierjük elindításában. A jelentés alapján kiderült, mely diplomákra van a legnagyobb kereslet a munkaerőpiacon, és mely egyetemek diplomásai kereshetik a legmagasabb fizetéseket. Mutatjuk a részleteket! A Profession.hu adatbázisában található aktív profilok ...
TovábbAki a Hadtudományi és Honvédtisztképző Karon tanul, értékrendet is választ, ami az egyén egész életét meghatározza, hiszen csak a katonák esküjébe foglalták bele azt a gondolatot, amely szerint „a Magyar Köztársaságot életem árán is megvédem” – mondta Lippai Péter, az NKE Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar megbízott dékánja. Ez a cikk eredetileg az UNI in&out 2024 […]
TovábbAnyavállalatával együtt több mint egy évtizede működtet egyedi programot Fiatalok Foglalkoztatásáért elnevezéssel a Nestlé Hungária, ami megmagyarázza, miért dolgozik olyan sok gyakornok a budapesti központi irodában, a Nespressónál vagy éppen a büki, a szerencsi és a diósgyőri gyárban. „Úgy kezeljük a hozzánk érkező fiatalokat, mint a teljes állásban nálunk dolgozókat. Ha valaki a Nestlénél ...
Tovább
